今天分享的是：2025亚太地区技能影响调查报告
报告共计：39页
《2025亚太地区技能影响调查报告》核心内容总结
《2025亚太地区技能影响调查报告》围绕亚太地区组织在技能管理及相关人力资源实践展开，涵盖调查背景、现状、挑战与建议等方面。
该调查旨在探究亚太地区组织对技能的重视与应用情况，涉及组织规模、行业、地域等多个维度，覆盖澳大利亚、中国内地、印度等多个市场，且对部分达到样本量阈值的地区进行了深入分析。
从技能重要性与应用来看，技能在组织中地位显著。90%的受访者认为技能相关举措重要，48%认为其对业务增长和人才成功至关重要。61%有顶尖人才优先级的组织已实施技能相关举措。在人力资源实践中，技能在职业发展与流动、学习与发展等方面应用较深，如近40%的组织将技能与横向发展机会匹配；而在薪酬福利等领域应用尚浅，仅约20%的组织将薪酬与技能挂钩。
技能管理方面，68%的组织已建立技能框架，但多针对特定部门，整合市场洞察的较少。约40%的组织处于围绕未来技能制定人才策略的关键阶段，澳大利亚在技能成熟度上领先。不过，技能评估存在依赖主观方法、与岗位架构整合不足等问题。
展开剩余80%在推进技能举措时，组织面临诸多挑战，主要有预算和资源有限、难以衡量项目效果、缺乏相关技能定义专业知识等，但多数组织仍优先为技能举措提供资金。
对此，报告提出多项建议，包括与业务利益相关者合作、开展试点项目、建立完善的技能识别与验证机制等，以助力组织克服障碍，更好地推进技能相关工作。
总体而言，亚太地区组织已认识到技能的重要性，但在技能管理精细化、应用广度深度及障碍应对等方面仍有提升空间。
以下为报告节选内容
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