企业年金是啥？对了，企业年金就是企业建立的补充养老保险制度，是城镇职工基本养老保险的补充，为了方便，就把补充养老保险叫企业年金。
其实，对于机关事业单位人员来说，也有补充养老保险待遇，也就是年金待遇，只不过说法变了，不叫企业年金了，而是叫职业年金，职业年金建立时间是机关事业单位养老保险改革后开始的，具体时间是2014年10月开始才有职业年金，晚于企业年金。
年金在我国是第二养老金支柱，第一支柱就是基本养老保险，也就是退休后领取养老金的保险，除了第一和第二养老支柱，还有第三养老支柱，也就是个人养老金。这三大养老金支柱，是目前我国养老支柱的核心内容，如果退休后能有这三大支柱待遇，比单纯享受基本养老金养老更加有保障。
年金虽好，但是目前阶段主要是机关事业单位人员及国企央企单位在职人员参加，多数民企并没有年金制度，职工也无法享受年金待遇。特别是企业职工，作为职工的主力军，享受年金待遇的人数并不多。如何提高养老第二支柱的作用，也是人社部财政部重点关注的对象，好消息终于来了，企业年金覆盖范围有希望扩大，将惠及目前还没有参加企业年金的在职人员，具体是咋回事呢？
1月15日，人社部、财政部这两个部门联合发布了《关于进一步做好企业年金工作的意见》，明确指出拓宽覆盖范围，鼓励引导各类企业、社会团体、基金会、民办非企业单位以及其他符合条件的用人单位及其职工，按照《企业年金办法》建立企业年金，扩大企业年金制度覆盖范围，充分发挥企业年金健全分配机制、凝聚吸引人才、提升福利水平、促进企业发展的功能。
从意见可以看出，凡是用人单位，无论大小，都可以建立企业年金制度，为在职人员缴纳企业年金，通过建立企业年金，来吸引更多的优秀人才为企业服务。
按照企业年金相关制度，单位缴费比例最高不超过8%，单位与职工合计的缴费比例最高不超过12%，只要是不超过这个比例，在缴纳阶段是可以抵扣个人所得税的。比如单位缴纳8%，个人最高缴费比例为4%，如果个人缴费比例达到5%，但是缴费比例只能是7%。这里需要注意，企业年金个人缴费比例为4%，可以从当期应纳税额中扣除，如果超过4%，超过的部分需要并入个人工资计算缴纳个税。也就是说，在年金缴纳阶段，企业年金有抵税作用，但是将来退休后，需要按照规定缴纳个人所得税，这一点与个人养老金制度是相似的。
目前阶段，大多数人都有基本养老保险，要么是职工保险，要么是城乡居民保险，但是具有年金待遇的人不是很多，且待遇人员集中在央国企单位，未来年金待遇还有很多的拓展空间，所以两部门发布的意见明确要拓宽覆盖范围，目的就是在职人员将来退休时，除了有基本养老金待遇外，还能有年金待遇，如果个人购买了个人养老金，还有个人养老金待遇。两条腿或者三条腿走路，将来退休后会走得更稳，养老待遇会更好，退休人员的生活质量才会有更高的保障。
根据两部门的意见，建立企业年金制度，需要注意这么以下几点：
第一，单位民主程序决策。由于企业年金并不是国家强制的保险，由企业自主掌握，建立企业年金制度，由职工代表大会讨论通过，如果没有职工代表大会制度，可以通过讨论、公示等其他民主程序通过。
第二，注意建立时间。企业年金制度建立时间不能早于本单位建立城镇职工基本养老保险时间。
第三，缴费比例灵活。有最高缴费比例限制，但是可以根据本单位年金制度选择低档次缴费，减轻企业和个人缴费负担。
第四，建立方式灵活。一般来说，央国企单位比较大，企业可以自主建立企业年金制度，这就是单一模式，但是还有跟多其他企业，规模比较小，如果单一建立年金会比较麻烦，此时可以选择企业年金集合计划，这样可以减轻企业的管理负担。
以上就是1月15日两部门发布的企业年金工作意见的主要内容及个人看法，欢迎大家留言评论。
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